Con el ánimo de seguir brindando la asesoría que usted necesita para mantenerse al día en un área tan esencial como los recursos humanos, traemos el tema del Employer Branding y algunos tips para mejorarlo. Veamos.
Contenido:
◉ ¿Qué es el Employer Branding?
El Employer Branding, cuya traducción al español sería marca del empleador, está relacionado con la imagen que proyecta una empresa entre sus empleados y aspirantes a ingresar en ella por el prestigio de la misma.
Este concepto surge en la década de los años sesenta, en los Estados Unidos, sin embargo, es a partir de estos últimos años cuando ha alcanzado mayor difusión y uso, tanto en empresas grandes como pequeñas y medianas.
En el mundo globalizado de hoy, la información se difunde vertiginosamente. La mejor publicidad de la empresa la realizan sus empleados al compartirla con sus amigos, personalmente o a través de las redes sociales.
Todas las empresas tienen su employer branding, positivo o negativo, dependiendo del trato y condiciones laborales que ofrece al talento humano.
¿Has pensado en las estrategias que implementas en tu empresa?
Si no lo has hecho aún, te invitamos a que te reúnas con tu equipo, hagas el análisis correspondiente y redimensionen aquello que consideren debe ser actualizado para ser competitivos en el mercado.
◉ 5 Aspectos Claves a Considerar en la Estrategia de Employer Branding
Al aplicar esta estrategia es fundamental construirla sobre bases sólidas, con el fin de garantizar que la marca se potencie y se consolide en el mercado. Veamos estos 5 importantes elementos a considerar.
◉ Importancia del Employer branding
El punto central del employer branding es presentar la mejor imagen de la organización a sus empleados y a los candidatos a ingresar en ella. El objetivo es conservar a los que se tienen, mediante un paquete laboral atractivo.
Ello pasa por incluir, además de buena remuneración incentivos como posibilidades de ascenso, facilidades de estudio o formación, reconocimientos, adecuado clima organizacional, entre otros.
El bienestar del trabajador incidirá en mejor desempeño de sus responsabilidades, fortalecerá los vínculos con la empresa con alto sentido de fidelidad.
Por otra parte, abre las posibilidades de captar los mejores también se comprometerán con el crecimiento, consolidación, productividad y destino de la misma.
◉ Cómo Mejorar el Employer Branding
Emplea alguna de estas herramientas fundamentales para maximizar la efectividad del employer branding en la empresa:
➤ Identificar los Elementos que Caracterizan la Empresa
Mostrar con claridad los valores y características de la organización que la hacen diferente a otras. Es decir, forjar una identidad propia que propicie la captación de nuevos talentos.
➤ Liderazgo Asertivo
Sin dudas, el líder es fundamental. Una de las principales características que debe poseer es el trato adecuado al personal que conforma su equipo. Con clara percepción de sus capacidades e intereses para mantenerlos satisfechos y motivados.
➤ Vacantes Laborales
Si están identificados los puestos de trabajo que están disponibles, corresponde elaborar el perfil que debe tener quien vaya a ocuparlos y alcanzar el compromiso de todos para mejorarla empresa.
➤ Estímulos
Establecer un sistema de galardones es una motivación fundamental para los empleados. Elabora el paquete que se ajuste a las características del personal para estimular el mejor desempeño y compromiso con alegría.
➤ Recepción de Nuevo Personal
Prepara una bienvenida grata para quien se esté incorporando a tu organización. Le infundirá confianza y será una impresión que quedará indeleblemente grabada
◉ Algunos Consejos para Considerar
Presentamos algunas sugerencias adicionales que pudiesen orientar en a aplicación de la estrategia del employer branding.
- Construye una propuesta de valor clara y precisa
- Publica una oferta de empleo atractiva
- Estudia las entrevistas de trabajo y modifícalas si es necesario
- Ten una mente amplia en cuanto a la diversidad de talento
- Evalúa cuantifica los resultados del employer branding para tener elementos que permitan reorientar el proceso.
◉ Empresas de Éxito Mundial en Employer Branding
Cada día crece más la competitividad en el mundo empresarial. Las empresas mejoran sus perfiles y valoran mucho el hecho de posicionarse entre las mejores de su mercado, Traemos algunos ejemplos a continuación:
Ademas, Esta empresa promueve la armonía entre la vida laboral y personal de sus trabajadores. A quienes constantemente les ofrecen paquetes de beneficios, logrando motivarlos constantemente.
Conclusión:
En resumen, cada vez con mayor intensidad las redes sociales son el medio ideal para que cualquier organización proyecte su marca. Mientras más seguidores conquisten, multiplicará sus posibilidades de consolidarse.
Por otra parte, «es esencial valorar al talento humano como el elemento más valioso en cualquier empresa». Si le brindan las mejores condiciones de trabajo y se rompen algunos paradigmas como los horarios inflexibles, serán los mejores publicistas que pudiesen contratar.
Definitivamente, es imperativo adaptarse a los nuevos tiempos y avanzar en consecuencia hacia nuevos métodos y modelos que van ganando terreno en el mundo empresarial y fundamentalmente, el área de recursos humanos.