¿Cómo atraer el Talento Millennial?

La generación Millennial son esos jóvenes que alcanzaron la mayoría de edad en los albores del nuevo milenio, constituyen una fuente de talento importante para las empresas. Pero, ¿cómo atraer el talento Millennials?. Aquí lo descubrirás.

La Generación Millennial o Generación Y, alude al grupo de jóvenes nacidos entre los años 1981 y 2000.

«Este período se caracterizó por su alto crecimiento económico».

Por ende, las familias podían vivir holgadamente y los jóvenes se desarrollaron en un ambiente económico seguro y estable, situación que cambió con la crisis económica mundial.


◉ ¿Cuáles son las Características de los Millennial?

Características de los Millennial

El ambiente particular en el que creció este grupo de jóvenes, modeló en ellos ciertas características que los identifican.

Entre ellas destacan las siguientes:

  • Tienen un carácter optimista, abierto, heterogéneo.
  • Se formaron académicamente, la mayoría tiene título universitario.
  • Por lo general, tienen un estilo personal bien definido.
  • Invierten buena parte de su tiempo en ocio y tecnología.
  • Sus hábitos de consumo están orientados por las redes sociales.
  • Se inclinan a realizar sus compras por Internet.
  • Se identifican y conocen entre sí a través de la marca de los productos que consumen y diferencian.
  • Se mantienen fieles a las marcas, más allá de los productos.

Esta generación representa un público cautivo para las empresas, que han focalizado su atención en ella implementando estrategias para atraerlos, ofreciendo productos a menor coste, en vista que buena parte de ellos no laboran debido a la crisis económica actual.


◉ Aspectos Desconocidos de la Generación Millennials

 Los sociólogos y antropólogos han establecido una categorización de las generaciones para facilitar su estudio en referencia a un acontecimiento relevante y su interacción con el mismo

La generación Millennial o Generación Y corresponde a los nacidos desde la década de los ochenta hasta 1993 (algunos lo extienden hasta el 2000).

El evento que marca esta etapa es «LA DIGITALIZACIÓN«

Otra de las denominaciones empleadas para referirse a ellos echo boomers por el incremento de la tasa de natalidad de las décadas 80 y 90 y también por ser hijos de los baby boomers (Generación X).

Esta generación es la más conocida y criticada. Se considera la primera generación global. Los jóvenes de todos los países occidentales se identifican con los mismos valores.

Los Millennial son denominados también “ninis”.

Han sido los promotores del ecologismo, la vida y alimentación sanas.


◉ ¿Cómo Atraer al Talento Millennials?

¿Cómo Atraer al Talento Millennials?

Al considerar que esta generación representa la mayor cuota de la fuerza de trabajo, las empresas que quieran atraer y fidelizar en sus organizaciones este talento, deben seguir estas recomendaciones:


➡ 1. Fomentar Acciones de Carácter Social

Una encuesta realizada por Delitte, arrojó que el 76% de los entrevistados le dan una alta valoración a empresas que impactan positivamente en la sociedad.

Es decir, los Millennial le confieren una valoración muy alta a esta acción, por lo tanto, a la hora de decidir incorporarse a una empresa, se inclinarán por aquella donde puedan desarrollar desde su trabajo acciones sociales.


➡ 2. Talento Millennial como Mejores Representantes de tu Marca

Una de las características del talento Millennials es que invierten buena parte de su tiempo a conectarse en Internet y las redes sociales. Por lo que su radio de acción es amplio.

Incorpóralos a la organización y sus actividades, aumentará el compromiso y grado de fidelidad con la empresa, transformándose en los mejores embajadores de tu marca.


➡ 3. Incrementar la Formación de los Millennials

Proporcionarle a este talento la oportunidad de formarse y desarrollar sus destrezas, incrementa su productividad y competitividad y se identificarán más con la cultura de la organización.


➡ 4. Flexibilidad Laboral

Los Millennials consideran que tener horarios de trabajo flexibles en las empresas mejora el rendimiento, aumenta la productividad y fideliza a los empleados, incrementando su bienestar personal.


➡ 5. Desconfianza de las Contribuciones entre el Gobierno y la Empresa

La mayoría de los Millennials muestra desconfianza de estas colaboraciones en entre el gobierno y empresa, porque piensa que los menos favorecidos son los ciudadanos.


➡ 6. Líderes Sinceros y Directos, NO Radicales

La mayor parte de los Millennial no tolera a los líderes tercos o que rompen la unidad y abogan por cambios radicales. en lugar de progresivas. Prefieren a aquellos que emplean una comunicación clara y simple.


➡ 7. Seguridad Laboral

Actualmente, esta generación aspira a permanecer laborando en una empresa por un largo tiempo. Están en la búsqueda de seguridad laboral y trabajos a tiempo completo.

Si consideras los aspectos antes señalados y lo incorporas a la cultura de tu empresa, tendrás muchas más posibilidades de incorporar este valioso talento con todas las ventajas que trae a tu marca.


◉ Razones para Incorporar a la Generación Millennials

Razones para Incorporar a la Generación Millennials

La gestión de recursos humanos se debe ir adaptando a los cambios que se gestan en las sociedades y ajustar sus procesos a ellos.

En el caso que nos ocupa, parte de considerar las siguientes razones:

1Los Millennial llegaron al mundo en plena evolución de nuevas tecnologías que han invadido todas las esferas. Esto ha conllevado cambios importantes en las empresas, sobre todo en la gestión de los Recursos Humanos.

Uno de ellos es la captación en las redes de posibles candidatos a    través de tecnologías digitales diversas. Incorporar al talento Millennial beneficia a la empresa por el conocimiento que tienen de ellas y su agilidad para comprender nuevos programas.

2 Los Millennial destacan por la facilidad de realizar múltiples tareas. Con el uso de las TIC, los jóvenes se han visto obligados a adaptarse al cambio y al movimiento del mercado global.

Esto ha conllevado que los perfiles profesionales que tienen los jóvenes actuales sean mucho más enérgicos, debido a que han tenido que combinar estudios, trabajos y otras actividades. Esta capacidad genera un valor añadido a los jóvenes y aporta una forma eficaz de trabajar que muchas empresas valoran.

3La formación académica de los Millennial es una de las ventajas que aportan a la empresa que logre contratarlos debido a su especialización.

Son talentos que llevarían a la empresa todos sus conocimientos actualizados. Adicionalmente, tienen una clara conciencia acerca de los cambios permanentes del mundo laboral.

Son proclives a dedicarse a su formación continua para poder aclimatarse sin problemas a las transiciones del mercado. Son perfiles cualificados que imprimen dinamismo a la empresa.

4Los Millennials tienen mayor versatilidad en el puesto de trabajo, por su capacidad de adquirir los conocimientos de los que les motive.

Además, el tiempo que les ha tocado vivir ha desarrollado en ellos la adaptabilidad a los cambios y eso hace que tengan una visión más general del mercado, sus oportunidades y ventajas.

5 El efecto de las redes sociales y los Millennials es una de las mayores ventajas para incorporarlos a tu organización porque pueden compartir información en el mercado velozmente.

De esta forma, el mensaje se potencia y llega a un gran número de personas. Es una oportunidad de aumentar la imagen de la marca en las redes sociales.

La empresa puede identificar a los perfiles de aquellos con mayor presencia en esos medios y designarlos representantes de la marca para, de esta manera, multiplicar las publicaciones e impacto de las redes.


Si decides incorporar un Millennials a la empresa, es imprescindible tomar en cuenta la valoración que le da a estas consideraciones, porque se inclinará por las organizaciones con estas características.

De la misma manera, la organización deberá planificar estrategias de comunicación y marketing enfocadas a este grupo, con previo conocimiento de sus características demográficas, geográficas, sociales y económicas.

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