La formación in company es una empresa de origen español, conocida a nivel nacional e internacional, cuya especialidad está enfocada en organizar CURSOS y TALLERES dirigidos a las empresas para dinamizar su gestión.
Un gran número de organizaciones multinacionales han depositado su confianza en esta empresa por la responsabilidad y capacitación demostrada, ya que la enseñanza que ella proporciona se enfoca más hacia la parte práctica, que a hacia la parte teórica.
Es decir, la persona aprende haciendo, lo cual le proporciona una internalización del aprendizaje mucho más rápido y funcional.
Por su parte, el grupo que conforma la formación de empresas ITC, está compuesta por reconocidos profesionales, quienes, con sus elevados conocimientos, experiencia y un dominio pleno de los temas a impartir, demuestran su eficiencia y su alta capacidad didáctica.
La espontaneidad de estos facilitadores los hace actuar con absoluta confianza y soltura, lo que les permite poner a disposición de sus alumnos, técnicas y habilidades, que le van a servir dentro de la metodología desarrollada de mucha utilidad para desempeñar su labor con mayor eficacia y seguridad de sí mismo.
Contenido:
◉ Sistema de Servicios de la Formación In Company
La compañía tiene como temática que, al ser consultada, procede a realizar una exhibición del asesoramiento que ofrece, haciendo uso de todos sus recursos, con la finalidad de que las empresas los evalúe sin ningún tipo de compromiso, esto da a entender que la formación tiene que ser una meta estratégica muy necesaria dentro de la organización.
En este sentido, pasan a dar a conocer los servicios que prestan. Entre los cuales están:
- Crear cronogramas de formación. Estos pueden ser dictados cada seis meses, cada año o cada dos años, todo va a depender de los requerimientos que tenga la empresa, de acuerdo a su planificación y, a los objetivos que quiera alcanzar, siempre en la búsqueda de optimizar su productividad.
- Concertar con la empresa una programación de Formación in Company, que atienda los requerimientos y responda a las inquietudes en cuanto a la realización de cursos, jornadas, talleres y seminarios que aporten una solución a los intereses más inmediatos que se encuentran dentro de la empresa.
- Gestionar créditos por medio de las fundaciones, creado un financiamiento adicional.
- Realizar planes de formación en Europa y en continentes como África y regiones de América del Sur, tanto en idioma anglo como en español.
◉ El Compromiso y Responsabilidad de la Formación In Company
La Formación in Company es una empresa que se destaca por su compromiso formal, su honestidad y versatilidad, ya que ofrece una programación a nivel empresarial muy amplia, conformada por un contenido actual y novedoso, la cual se ha expandido a nivel nacional e internacional, basada en los siguientes términos:
- Su propuesta es establecer una conexión con los clientes apoyada dentro de la mayor receptividad, confianza, seriedad y compromiso.
- Su formación se corresponde con las innovaciones y el marketing aplicado dentro del mercado empresarial, ya que sus servicios están compuestos por temas y componentes actualizados, muy solicitados por un sin número de organizaciones.
- Su dedicación expresa la calidad de sus profesionales en cuanto a la funcionalidad formativa en cada taller, llegando a convertirse en una clase prácticamente personalizada, dirigida a cada cliente o estudiante. Las organizaciones se sienten satisfechas con su efectiva labor por sus adecuados diseños.
- Su tren de profesionales son especialistas en las diversas áreas de contenidos, esta condición garantiza a los clientes un resultado de calidad, ya que fomentan la competencia sana, descartando la competencia desleal, lo que conduce a una mejor preparación, no solamente académica, sino también en valores.
- La Formación in Company está certificada por la norma ISO 9001 y por la EFQM+400 debido a su suprema calidad y excelencia en la ejecución de sus programas.
ITC es portadora de soluciones vinculadas a las demandas e intereses de cada organización, ya que tiene a la disposición capacitados profesionales que generan confianza, por su autenticidad y responsabilidad, demostrada en cada actuación que efectúan.
◉ Beneficios y Formación in House
«La formación in House es un sistema que se involucra con la consecución de objetivos que se aspiran alcanzar en algunas competencias mediante la formación didáctica de orden empresarial.»
Es una actividad metódica que se transmite a un equipo de trabajo perteneciente a una determinada organización.
Esta consideración es relevante, ya que ofrece respuestas capaces de enfrentar los retos que en el orden estratégico se presenten en cada empresa.
Por lo que se procede a enumerar los beneficios que representa la formación in House, en comparación con otras formas de desarrollo competitivo, las cuales son factibles de cumplir en cada organización.
En relación a esto, la formación in House ofrece los siguientes beneficios:
La Formación in House es una herramienta que da respuesta a algunas inquietudes de orden educativo, considerando los objetivos específicos que persigue cada organización.
De allí que se dice que esa formación in House, es lo que se conoce como “traje a la medida”, lo que permite a las empresas capitalizar sus recursos y talentos mediante habilidades específicas, que conducen a su equipo de trabajo a generar mayor productividad a beneficio de ambos sectores, tanto para las empresas como para los beneficiarios.
Esto permite que mediante la formación in House, los cursos a dictarse estén dirigidos a darle solución a alguna problemática puntual de la empresa. Para ello, de manera práctica procede a ejemplificar cualquier caso que resulte similar, para hacer más didáctica la enseñanza.
Está referido a que no es fácil planificar talleres de capacitación para equipos de personas que tienen en su haber horarios laborales y actividades diversas que hacen más difícil la implementación del taller.
De allí, que se hable de acuerdos para poder desarrollar la logística laboral planificada, ya que la idea es que llegue a todo el personal de la empresa minimizando las dificultades y procurando lograr la participación de todos.
Esto se cumple generalmente cuando el personal labora en sitios distantes y requiere formarse de manera presencial.
Tal situación representa que el facilitador asume la responsabilidad de desplazarse hasta la zona donde laboran los empleados, con la sana intención de abaratar costos de traslado y alojamiento.
◉ Elementos de la Formación in House
Los elementos de la Formación in House son factores importantes en cuanto al desarrollo de los programas que se van aplicar durante el proceso enseñanza-aprendizaje, determinando qué se quiere lograr a través de unos objetivos específicos ya pre-establecidos.
En razón a ello, se habla de:
Las agrupaciones preparadas para recibir la capacitación deben ser consideradas de acuerdo a sus intereses y necesidades, inquietudes y demandas, buscando que haya similitud entre ellos, ya que esto permitirá que la enseñanza gire hacia un tema general, permitiendo el mejor aprovechamiento del tiempo y la mayor efectividad en cuanto a lo planificado.
La capacitación in House está considerada como una técnica de enseñanza muy pertinente en diversas ocasiones, ya que utiliza programas de formación progresiva y espontánea, generalmente en entes educativos externos.
Esto representa un beneficio para la organización, porque la formación se personaliza y la interacción se maximiza. Los participantes se sienten muy atraídos por aprehender todos los conocimientos y todo lo valioso que les sirva de herramienta de uso para un futuro.
La utilización de recursos adecuados facilitará la capacitación, aunados a los plazos establecidos, el éxito de la Formación in House resultará un alcance sin precedentes.
Por ello, se hace imprescindible que los facilitadores conozcan intensamente las demandas e inquietudes de la organización, para que el diseño de su programa repercuta y motive a los empleados a organizarse de manera contundente, a los fines de poder aprovechar todo ese aprendizaje, que redundará en su beneficio y fortalecerá los intereses de la empresa.
Es relevante que todos los participantes se identifiquen con la imperativa necesidad de actualizarse y capacitarse para un mejor desempeño.
La comunicación y la difusión de los programas estimularán a los empleados a desarrollar estrategias para dar cumplimiento a lo propuesto por la empresa, alcanzando sus objetivos y fortaleciendo sus proyectos.
Es relevante señalar que la Formación in Company tiene mucha demanda por parte del sector empresarial en cuanto a sus competencias referidas a la transformación digital, que es una dinámica que no se detiene y que involucra a todas las organizaciones conjuntamente con su recurso humano.
La renovación es una necesidad para el sector laboral, las empresas deben estar prestas a apoyarlo y realizarlo.
Además, los talleres o cursos pueden concatenarse con la labor diaria, ya que los horarios pueden ser acordados entre la organización y el centro de formación, para la adquisición de esta herramienta que se traduce en beneficio para ambas partes.
◉ Modelo Laboral
La capacitación académica de la Formación in Company, generalmente está centrada en la enseñanza práctica, cuyo cometido es darle solución de manera expedita a los problemas existentes dentro de la empresa de forma puntual.
Durante el trayecto de la realización de los cursos o talleres, el modelo laboral se debe corresponder con:
◉ Contribución que Proporciona a las Empresas una Formación in Company
La formación in Company presta a las empresas una elevada contribución, mediante el desarrollo de programas que involucran la enseñanza- aprendizaje de manera teórica y práctica, motivando al equipo a dar solución a cualquier situación que lo requiera, utilizando herramientas de forma adecuada y precisa que les permitan tomar decisiones acertadas y contundentes, de acuerdo a las funciones que les toque desempeñar y que les hayan sido asignadas previamente por la organización.
Algunas de las contribuciones que prestan la formación in Company a las empresas son:
- Atención personalizada. Generalmente los cursos impartidos a los participantes se convierten en clases personalizadas, sobre todo cuando los grupos son pequeños y estos tienen previos conocimientos de lo que quieren aprender de acuerdo a sus expectativas.
- Identificación de los colaboradores. Las empresas buscan sus beneficios a través de sus colaboradores, y éstos, al sentirse estimulados mejoran su productividad, aceptando los retos a través de su estudio y superación.
- Mejor posicionamiento como organización. Es obvio que, si la empresa forma a sus colaboradores en áreas novedosas, estará en capacidad de ofrecer servicios vigentes y competitivos. Esto se traduce en crecimiento personal y profesional de la compañía y de sus empleados.
- Mejor rendimiento. Los trabajadores capacitados integralmente tienen mayores probabilidades de actuar ante nuevas experiencias de manera rápida y eficaz, esto les permite hacer mejor uso de su tiempo.
- Óptimo clima de trabajo. El clima de trabajo para el formador y para los participantes es un requisito de gran importancia. Esto significa poder contar con todos los recursos y los espacios necesarios donde exista mucha camaradería y solidaridad, y que el facilitador se incorpore de manera amena y abierta para que los alumnos se sientan más cómodos, más relajados y más prestos al aprendizaje.
- Bonificación laboral. Este beneficio viene dado por la Formación in Company, contando con la disposición que tiene cada una de las empresas en cuanto a los reconocimientos económicos que puedan ofrecer a sus trabajadores.
- La comodidad también es un elemento esencial para el desarrollo profesional, la Formación in Company, permite que los empleados se sientan en su zona de confort, al concatenar labores y tiempo libre, lo cual le facilita realizar cualquier actividad extra, que lo desestérese y lo oxigene y lo haga sentirse fortalecido y potencialmente renovado, para reiniciar su faena.
La Formación in Company se ha convertido en un aliado de las empresas, ya que su dedicación a la formación de su personal, les ha dado a estas, mayor apertura dentro del marketing y del proceso de transformación digital, por el aprendizaje en el manejo de las nuevas tecnologías de sus colaboradores, lo cual significa mayor producción, mayor estabilidad y mayor rentabilidad.